Los Sindicatos Médicos CESM reunidos en el XIV congreso confederal en Murcia los días 24 y 25 de mayo bajo el lema «CESM, una apuesta de valor», han aprobado por unanimidad las siguientes conclusiones, que suponen los principales temas que afectan a la profesión médica y las líneas de trabajo y acción sindical de cara a los próximos años:
1. Es necesario disponer de procedimientos y protocolos de prevención de la violencia consensuados para todo el Estado que permitan a los delegados conocer, en todo momento, cómo actuar y afrontar esta lacra que nos azota desde hace décadas.
2. Formar a los delegados sindicales en prevención de riesgos laborales.
3. Mantener la comunicación efectiva en redes sociales e intervenir en centros de EAP y Servicios Hospitalarios y Urgencias Extrahospitalarias presencialmente como delegados. Potenciar las estrategias de campañas electorales compartiendo las claves de éxito entre comunidades.
4. Formación para profesionalizar a nuestros delegados sindicales en ámbitos de negociación, comunicación, legislación y redes sociales, y continuar y ampliar la oferta formativa para los afiliados a CESM.
5. Necesidad de un estatuto específico para el médico y el personal facultativo.
6. Blindar las competencias profesionales.
7. Es necesario garantizar el liderazgo médico en todo el proceso asistencial en el Sistema Nacional de Salud, facilitando –a la vez- el trabajo en equipo.
8. Es imprescindible conseguir una regulación específica y diferenciada de nuestra profesión, un estatuto del personal médico del Sistema Nacional de Salud, que recoja todas nuestras peculiaridades, desde los sistemas de clasificación a los de selección y provisión/movilidad.
9. Regulación de la jornada y demás aspectos laborales, pasando por el sistema retributivo, motivación y reconocimiento, carrera y desarrollo profesional, así como sistema de jubilación y que permita, todo ello, una coexistencia armónica con otras profesiones sanitarias y reducir las rigideces que, actualmente, padece nuestro sistema sanitario.
10. Ante la escasez de facultativos, pero sobre todo por el confort laboral y personal, debemos romper las barreras que limiten el acceso, la movilidad y la realización profesional de nuestros médicos.
11. Tenemos realidades distintas en cada comunidad autónoma en el acceso y movilidad de los servicios de salud. La bolsa de trabajo está firmemente implementada en numerosas comunidades pero no en todas, teniendo baremación distinta e incluyendo algunas una baremación extra para los puestos de difícil cobertura pero no en todas. No existen traslados para todos los ámbitos en todas las comunidades autónomas, en algunas como Navarra directamente los médicos no pueden trasladarse fuera de la comunidad.
12. En las ofertas públicas de empleo nos encontramos con una situación similar de desigualdad entre las comunidades autónomas; mientras algunas van convocando OPE con regularidad, la cadencia en otras es prácticamente inexistente, y añadamos que la tasa de reposición -que es una imposición del Gobierno central- se sigue manteniendo, lo que dificulta y mucho la estabilidad de los médicos y titulados superiores.
13. Las diferencias en igualdad entre las diferentes comunidades autónomas es una realidad que tenemos que abordar.
14. La conciliación para el colectivo médico sigue siendo una de las grandes olvidadas de la Administración. Es necesario exigir la aplicación de esta normativa a los médicos.
15. Las guardias médicas siguen siendo uno de los principales problemas para la conciliación. Necesitamos una nueva regulación de las guardias acorde a los nuevos tiempos.
16. Los MIR se utilizan como mano de obra barata en España. Múltiples encuestas reflejan la sobrecarga laboral, escasa supervisión y la sobrecarga de guardias que afrontan a diario y que dificultan su formación.
17. Para poner remedio a esta situación, necesitan urgentemente un convenio laboral estatal que regule sus condiciones laborales para garantizar una formación óptima y de calidad.
18. No olvidemos que el objeto de la contratación de los MIR es obtener el título de especialistas, y no dar cobertura a un sistema sanitario deficiente que necesita más especialistas contratados.
19. Tenemos una situación en urgencias hospitalarias en las que hemos calculado que el 60% de lo que se atiende allí no es urgente, pero viene explicado por otros motivos y tenemos una serie de reivindicaciones compartidas para mejorar la situación.
20. Como conclusión, existen una serie de necesidades nacionales, como son la recuperación de la paga extra íntegra, el cómputo de guardia para la jubilación, el aumento de retribuciones básicas, con o sin A1.
21. El modelo sanitario debe centrarse en la relación médico-paciente, que es la única vía de la humanización de la asistencia.
22. En la gestión de la demanda debe actuarse igualmente en los dos actores que intervienen en ella: OFERTA y DEMANDA. Sobre la oferta, proponemos retener y atraer a los facultativos que son el bien más valioso, el que aporta más al proceso asistencial y que es el que más caro resulta formar. El trabajo debe ser ponderado e incentivado; debe haber colaboración con el resto de los profesionales en la atención de los pacientes (enfermería, administrativos, etc); la desburocratización del trabajo de los médicos de Atención Primaria (valorar la incorporación de nuevas figuras como el administrativo asistente de salud).
23. Sobre la demanda, proponemos que, tanto a la Administración como a los ciudadanos, deben ser corresponsables con el uso racional de los servicios sanitarios; las administraciones deben dejar de promover la demanda infinitiva y sin límites, dado que la oferta no puede ser ilimitada.
