«La especial idiosincrasia de las ciudades autónomas y el abandono por parte de los responsables del Ingesa está provocando una merma considerable en la calidad asistencial de la población, especialmente por la falta de profesionales».
Las demandas fueron interpuestas por los Servicios Jurídicos de CESM Murcia y estas sentencias abren camino al reconocimiento íntegro de la atención continuada durante las situaciones de riesgo durante el embarazo, nacimiento, paternidad y lactancia.
Te dejamos la opinión de Domingo A. Sánchez, presidente del Comité de Empresa del Servicio Murciano de Salud como delegado del Sindicato Médico de la Región de Murcia.
Recuerdan que la falta de plantillas suficientes no se puede paliar con MIR como mano de obra barata y denuncian la falta de competitividad con otras comunidades.
A raíz de la sentencia por la que se reconocía a un residente el derecho al cobro de la paga extraordinaria completa en Madrid, desde el sindicato médico ofrecen la posibilidad de reclamarlo para los residentes valencianos.
SIMEBAL tacha la condecoración del Govern de pura operación estética cuyo único fin es encubrir el maltrato retributivo al que están sometidos los galenos.
Aseguran que no hay mecanismos de previsión, no hay listados de incidencias por si se puede poner alguna vacuna de más, y se utiliza este mecanismo para actuar de forma discrecional.
La firma, más allá de suponer las mejoras que deseaban, supone acabar con la indiferencia de Sanitat y continuar trabajando desde otra perspectiva con energía renovada.
Se muestra a favor de solicitar las medidas necesarias para que la formación de los futuros médicos no se vea perjudicada ni sujeta a cancelaciones o deterioros, así como incrementar el número de plazas MIR y las plantillas de médicos.
Aseguran que es más rentable para un médico navarro ejercer su profesión en la sanidad pública de La Rioja o del País Vasco, lo que les permite también ejercer su actividad privada en Navarra.
La nueva Bolsa de Empleo Temporal publicada penaliza a los profesionales de Familia de cara a futuro por haber estado trabajando en otras áreas, como Urgencias o Pediatría.
Señala que el trato por parte de la administración autonómica «debe ser el mismo» para los sanitarios de la pública y la privada. Lo contrario sería una vulneración flagrante del principio de igualdad.